人才管理助推萬事泰發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而技能人才是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，也是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。因此，只有提高技能培訓(xùn)力度，加快新進(jìn)員工轉(zhuǎn)變成技能人才的培養(yǎng)步伐，才能為萬事泰高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

一直以來，萬事泰集團(tuán)不斷加強(qiáng)人才管理，加快技能人才培養(yǎng)，先后制定了系列培養(yǎng)措施及晉升機(jī)制，為萬事泰“智”能制造保駕護(hù)航。一是提高尊重勞動、崇尚技能的重視程度，技能人才是萬事泰技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的重要人力資源，萬事泰大力營造尊重技能人才的良好氛圍，彰顯人才地位；二是搭建培訓(xùn)平臺，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，在車間實行“師帶徒”“一帶一”傳幫帶機(jī)制促使技能傳承，促進(jìn)新進(jìn)員工崗位成才；三是建立健全激勵機(jī)制，拓寬人才晉升渠道，促進(jìn)人才成長，滿足萬事泰人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，使萬事泰對人才選用、育、留有章可依，做到人盡其才、各盡其能。

加大人才引進(jìn)

為進(jìn)一步推進(jìn)人才興企戰(zhàn)略的實施，加大引進(jìn)萬事泰急需緊缺的各類人才，以適應(yīng)公司發(fā)展及生產(chǎn)需求，萬事泰集團(tuán)從今年春節(jié)開始便利用線上線下平臺廣開引進(jìn)渠道。線上，通過各大擁有大量粉絲量的自媒體平臺、線上招聘網(wǎng)站、公司自營多媒體平臺、公司官方網(wǎng)站等渠道推送招聘信息；線下，在本地各圩鎮(zhèn)及公司門口設(shè)立現(xiàn)場招聘會，與各大高校建立合作關(guān)系招攬專業(yè)技能人才。

在大力招聘下，效果顯著，相繼數(shù)百個新生力量注入萬事泰，其中，通過校企合作中輸送的專業(yè)對口技能型人才便超130人。

新生力量激流勇進(jìn)

新生力量的注入，為企業(yè)帶來了無限生機(jī)與活力，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。在萬事泰的精細(xì)管理下，廚具中心“智”能制造生產(chǎn)線涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀新進(jìn)員工，他們在各自的崗位上嶄露頭角、屢創(chuàng)佳績。

2021年1月11日，云浮市中等專業(yè)學(xué)校的鄧銳懷著雄心壯志踏上了校企合作的實習(xí)之旅，僅入職三個多月的他快速從一個工藝小白成長為鋁智造線的噴砂組組長。在談及如何快速晉升時，他淡淡說道，“唯有勤學(xué)苦練、精益求精，努力總會被看到。剛開始到噴砂組時，多虧師傅的傾囊相授，我很快掌握了崗位操作技能并能獨(dú)立上崗?！彼麚?dān)任組長后，以高度的責(zé)任感和熟練的技藝帶領(lǐng)著組員提質(zhì)增效，不斷創(chuàng)下佳績。

云浮技師學(xué)院的麥超棋，2020年11月入職時在鋁壓延車間擔(dān)任車邊工進(jìn)行崗位實習(xí)。萬事泰通過技能測試，發(fā)掘出麥超棋的技術(shù)潛能，把他從普通生產(chǎn)工崗位調(diào)往工程中心擔(dān)任模具設(shè)計學(xué)徒。他表示，“非常感謝公司的提拔，在學(xué)校時我便刻苦學(xué)習(xí)，努力練習(xí)專業(yè)技能。在被分派到工程中心后，我深知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及師傅們的技術(shù)水平，所以我不斷加強(qiáng)技能練習(xí)，立志成為萬事泰的高技能人才?！?

萬事泰優(yōu)秀的新生力量絕不僅于此，還有更多新生力量在萬事泰的“澆灌”下茁壯成長。萬事泰的人才管理、培養(yǎng)模式幫助新進(jìn)員工快速成長，不斷增強(qiáng)新進(jìn)員工的歸屬感及成就感，加快成長為高技能人才，為實現(xiàn)萬事泰創(chuàng)效增益，提供堅實的技能人才支撐。